在当今职场，五险一金已成为每位员工关心的核心话题，因为它直接关系到我们的医疗、养老和住房等切身利益。然而，近期有上海网友反映，他们的公司只为他们缴纳了三险一金。那么，五险一金和三险一金究竟有何不同？今天，就让我们一起探讨这个话题。

五险一金，即养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。而三险一金则只包括养老保险、医疗保险、失业保险与住房公积金，没有包含生育保险与工伤保险。然而，按照现行政府规定，用人单位必须为职员参加五险一金，因此三险一金实际上已经逐渐退出历史舞台。

关于五险一金的缴纳比例，具体来说，养老保险由单位缴纳20%，个人缴纳8%；医疗保险由单位缴纳6%~10%，个人缴纳2%；失业保险单位缴纳1%，个人缴纳0.5%；工伤保险由单位缴纳0.5%~2%，个人不缴费；生育保险由单位缴纳1%，个人不缴费；住房公积金的缴纳比例则为单位和个人各为10%~12%。

那为什么还有一些地方只交三险一金而不交五险一金呢？这主要是因为在一些地区，如上海，农村户口的职工只能交三险一金。这是因为对于农村户籍的参保人员，上海暂时没有有效方法来判断他们是否属于计划生育范围，因此没有将生育保险纳入其中。同时，由于农村户籍人员拥有土地等生产资料，即使他们失业，也无法被归为失业人员，所以不缴纳失业保险。即使单位为这部分员工缴纳五险一金，他们也无法享受到生育保险和失业保险的待遇。

五险一金和三险一金的主要区别在于覆盖范围和缴纳比例。尽管三险一金在某些地区和特定情况下仍然存在，但按照现行政策规定，用人单位应当为职员参加五险一金。对于职场人士来说，了解这些社保常识是非常必要的，因为它关系到我们的切身利益和未来的生活保障。