在养老保障体系中，企业年金作为一种重要的补充养老工具，为职工提供了额外的养老收入来源。本文将详细介绍企业年金的概念、缴费比例、投资运营及退休后能拿到的金额，帮助大家更好地了解这一重要的养老保障工具。

一、企业年金制度概述

企业年金是指企业和职工按照自愿原则选择缴纳的一种补充养老保障制度。企业年金所需费用由企业和职工个人共同缴纳，按照国家有关规定进行投资运营，投资运营预期收益并入企业年金基金，是提升职工养老待遇的重要渠道。

二、缴费比例与缴费额度

在缴费比例上，没有明确规定，只要求企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的8%，企业和职工个人缴费合计不超过本企业职工工资总额的12%，具体缴费额度由企业和职工协商决定。这种灵活的缴费方式可以更好地满足企业和职工的不同需求。

三、投资运营与收益

企业年金基金在投资运营过程中可能会产生预期收益，这将对退休后的企业年金领取额度产生重要影响。投资运营预期收益并入企业年金基金，可以实现基金的保值增值，提高职工退休后的养老待遇。

四、退休后领取金额

企业年金在退休后能拿多少钱？除了养老金外，退休时这笔额外收入有多少？实际上，企业年金领取额度取决于个人缴费、企业缴费和投资预期收益等因素。多缴多得，缴纳越多，退休后能领到的企业年金就越多。为了更好地说明交了企业年金能领多少钱，我们举个例子进行具体计算。假设企业和个人每年合计交5000元，交20年；工资增长率5%、投资预期收益率为4%，账户预计累计20多万。如果以20年为期限按月领取，每月可拿1300元左右。可以看出，企业年金领取额度还是相当可观的，可以有效提高养老待遇。

五、相关问题解答

企业年金哪些单位有？

答：企业年金是一种自愿建立的补充养老保障制度，任何企业和事业单位都可以建立企业年金计划。但是需要注意的是，由于企业年金的建立需要一定的成本和资源投入，因此并不是所有的单位都会建立企业年金计划。一般来说，大型企业、国有企业和事业单位更有可能建立企业年金计划。

企业年金离职的时候能提取吗？

答：一般来说，离职时不能提取企业年金。企业年金是一种长期的养老保障制度，其目的是为了在职工退休后提供稳定的养老金收入。因此，除非有特殊规定或符合特定条件（如出国定居、死亡等），否则不能提前提取企业年金。

第二份养老金来袭！养老新保障！

答：是的，企业年金作为养老保障体系的第二支柱，对于提高职工退休后的养老待遇水平具有重要意义。通过缴纳企业年金，职工可以在基本养老保险的基础上，增加额外的养老金收入，提高生活质量。同时，企业年金还可以享受税收优惠政策，减轻企业和职工的负担。