保险计划是一个简单的产品。在投保人身故时，向受益人提供一次性给付或分期给付，以换取每月或每年的保费。这些计划的特点因公司而异。例如，HDFC人寿保险计划之一允许投保人选择收入增长率和他们希望赚取收入的时间段。不过，专家建议，在此之前，你应该决定如何接收一个人的付款，并在分期付款和一次性付款之间进行选择。

Aditya Birla Sun人寿保险公司最近推出了一项月收入计划，投保人可以选择自己的保险金额和保单条款。该计划将提供定期的月收入，直到到期，以满足一个人的定期需求。内置意外身故福利等功能。如果投保人不幸身故，保险公司会一次性给付基本保险金额，并立即开始给付月收入。

本月收入计划为非相关计划，提供全面的储蓄解决方案，帮助人们提前规划财务安全。保费缴纳后，计划提供的月收入为到期日前保额的1%。此外，它还可以选择推迟个人的月收入，以维持自己的生活水平，并根据需要提供财务稳定性。

这种收入福利有两种选择，水平收入福利和增加收入福利。在等级收益金下，可以获得固定收益金，即每月保额的1%。但在收入增加的情况下，投保人可以获得每月保额1%的固定收入补贴，每12个月增加5%的收入。您也可以选择领取年度收入福利，而不是每月选项。

Aditya Birla Sun Life Insurance医学博士兼首席执行官Pankaj Razdan表示：“本计划中的延期选项允许被保险人根据其人生的里程碑来规划其财务，以便在未来几年内为其家人提供最佳服务。

该计划还带有内置的意外身故福利，超过基本保险金额。如果投保人意外死亡，他将支付一笔额外款项，而不是每月付款。因此，受益人/被指定人在意外身故的情况下，将获得双倍保障和每月收入及利益。