社保，作为我们生活中的一项重要保障，包括养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险和工伤保险。其中，生育保险对于女性来说尤为重要，因为这关系到她们在生育期间的医疗费用和生育津贴的领取。

1、我们来了解一下生育保险如何使用。

当女性职工的生育保险缴满12个月后，她们就可以享受到生育保险的相关福利了。这包括生育期间的手术费用报销，如产前检查、终止妊娠、分娩住院期间的医疗费用和计划生育的医疗费用。这些费用可以直接通过医保进行结算。

但如果女性的生育保险没有缴满12个月，她们就不能享有生育保险的报销待遇。此时，如果她们的配偶参加了生育保险，那么女性仍然可以使用丈夫的生育保险进行报销，前提是她们没有参与职工医保报销并且需要在相关机构开具无业证明。

那么，生育津贴是如何计算的呢？

生育津贴的发放标准一般是单位上年度职工的月平均工资除以30，再乘以规定的假期天数。例如，小刘在一家互联网单位工作，该单位的社保平均缴费基数是8000。如果小刘正常生产，她的生育津贴就是8000/30*98=18900元。

在申请生育津贴时，需要准备以下材料：个人基本材料如身份证、社保卡、银行卡等；宝宝的准生证和出生证；以及生产证明材料如住院发票、就医证明、出院证明、住院及生产费用清单等。

以上就是关于社保中的生育险如何使用以及生育津贴如何计算的相关内容。希望这些信息能对你有所帮助。