员工持股平台作为股权激励的常见操作模式，旨在让被激励对象间接持有母公司的股权。为实现这一目的，通常会建立有限合伙企业或特殊目的公司，以被激励对象为主要成员，进而持有母公司的股权。

上市公司在实施员工持股计划时，通常会从二级市场上回购部分股票，作为激励或奖励派发给员工。这一举措在短期内能为市场注入增量资金，有可能刺激股票价格的上涨。除了调动员工的积极性、保持公司人力资源的稳定性，员工持股计划还能增强投资者的持股信心，进一步推动股价的上涨。

值得注意的是，员工持股计划的持股期限通常不得低于12个月，若以非公开发行方式实施，持股期限则不得低于36个月。而对于上市公司高管增持股票的行为，其持有期限仅为6个月。若在买入后六个月内卖出或在卖出后六个月内买入，由此产生的收益归公司所有，公司董事会需收回其所得收益。具体时间以买卖交易的最后一笔开始计算。

员工持股计划作为上市公司的一种长期激励机制，不仅有助于调动员工的积极性、保持公司人力资源的稳定性，还能增强投资者的持股信心，进而影响股价的走势。而上市公司高管在增持股票时，需严格遵守相关规定，确保合规操作。