在社会保障制度体系不断建设和完善的大背景下，五险一金作为其中的重要组成部分，为公民提供了多方面的保障。对于就业者而言，入职前考虑公司是否为其缴纳五险一金已成为一项重要考量。那么，对于月工资5000元的职工，五险一金的扣费情况如何？

1、五险一金的扣费情况需要根据所在地区的缴费比例和基数进行决定。以长沙市为例，2023年的月缴费基准为5977元，最高缴费基准为17931元，最低缴费基准为3586元。贾某作为长沙市职工社保参保人，其月工资为5000元。

根据长沙市的五险一金缴纳比例，贾某每月需要缴纳的五险费用包括：养老保险400元、医疗保险100元、失业保险15元，公积金400元。生育保险和工伤保险由所在用人单位缴纳，个人不需缴纳。因此，贾某每月扣除五险一金后，到手工资为4085元。

五险一金的缴纳具有深远的意义。养老保险让参保人在退休后能领取养老金；医疗保险提供医疗保障，减轻看病成本；失业保险帮助失业人员度过困难时期；生育保险为生育妇女提供经济支持；工伤保险则保障职工在工作期间受伤时的医疗费用。

2、单位和个人缴纳的公积金都会汇入参保人的个人公积金账户。这些资金可用于租房、购房等，提高生活品质。从长远角度看，缴费基数越大，每月需要缴纳的五险一金费用越多，但这也意味着退休待遇的提高。

对于月工资5000元的职工，扣除五险一金后的实际收入为4085元。五险一金作为社会保障的重要组成部分，为参保人提供了多方面的保障。因此，正确理解和认识五险一金的缴纳情况是每位劳动者都应具备的基本常识。