职业年金是机关事业单位和其工作人员在参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。这一制度属于单位福利制度，旨在为事业单位和其职员提供额外的保障。职业年金计划的实施完全基于单位的财务状况，因此，事业单位和其职员需承担因实施职业年金计划而产生的所有风险。

职业年金的缴费比例为单位工资总额的8%，个人缴费比例则为本人缴费工资的4%。这一比例根据不同国家或地区的规定可能有所差异。

各国职业年金计划的基本特点包括：

自愿缴纳：大多数国家的职业年金计划是自愿加入的，这意味着单位和员工可以根据自身需求和经济状况选择是否参与。

共同缴费：职业年金的缴费通常由雇主和雇员共同承担，具体的分担比例可能因国家或地区而异。

市场化运营：为了确保资金的保值增值，职业年金的基金通常会进行市场化的运营和管理。

免税优惠：许多国家为了鼓励职业年金的发展，为职业年金的缴费和运营提供免税或税收优惠的政策。

职业年金为机关事业单位的员工提供了一个额外的保障机制，有助于提高员工福利和退休后的生活水平。