年终奖，这一传统上为奖励员工一年辛勤工作而给予的奖金，近年来因为税务法规的调整，其发放和税务处理变得越来越复杂。尤其在2019年，年终奖的计算方法发生了变化，它被视为一个月的工资所得进行单独的税务处理。那么，这个新的计算方法具体是如何运作的呢？

1、我们要明确的是，年终奖的税务处理与当月工资所得密切相关。如果当月工资所得超过5000元，我们将年终奖除以12得到的商数，再参照税率表来确定对应的税率和速算扣除数，以此来计算年终奖应缴纳的个人所得税。例如，如果当月工资为8000元，年终奖为5000元，那么5000除以12等于416，根据税率表，对应的税率为3%，速算扣除数为0，所以年终奖应缴纳的个税为5000元的3%，即150元。

然而，如果当月工资所得小于5000元，计算方法则略有不同。此时，我们用年终奖减去工资与5000元的差额后，再除以12得到的商数来确定税率和速算扣除数。例如，当月工资为3600元，年终奖为2000元，那么[2000-（5000-3600）]除以12等于50，对应的税率为3%，速算扣除数为0，所以年终奖应缴纳的个税为600元的3%，即18元。

通过以上的计算方法，我们可以看出，为了最大化年终奖的实际收益，合理规划工资和年终奖的发放比例显得尤为重要。在保证合理避税的同时，让员工真正享受到公司奖励政策的实惠。