近日，人社部、最高法联合发布了10件加班典型案例，明确指出996和007工作制均属违法行为。奋斗不能成为企业逃避法定责任的挡箭牌！劳动者在被迫超时加班时，应勇敢拒绝，并向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求法院认定相关协议无效。一旦发现企业违法行为，司法行政执法部门将共同制止。

对于996和007工作制，工信部会处理相关投诉事件。违规企业将受到当地监管大队的监管处罚。即使未能完全解决劳动纠纷，企业也必须付出巨大的代价，甚至面临关停风险。

996工作制是指每天工作12小时，早上9点到晚上9点，每周工作6天的工作制度。而007工作制则要求员工每天24小时待命，一周工作7天。这两种制度都是极不合理的安排，严重侵犯了劳动者的权益。

面对这样的工作制度，劳动者应坚决抵制，勇敢维护自己的合法权益。同时，政府和相关部门也应加强监管和执法力度，确保劳动者的权益得到有效保障。只有共同努力，才能创造一个更加公平、合理的劳动环境。