企业年金，作为政府强制实施的公共养老金之外的补充性养老金制度，是在国家政策引导下，企业根据自身的经济实力和状况为本企业职工提供的退休收入保障措施。这一制度不仅是对基本养老保险的重要补充，更是我国正在完善的城镇职工养老保险体系中的关键一环，被誉为该体系的“第二支柱”。

企业年金的核心在于企业与职工在依法参与基本养老保险的基础上，自愿选择建立的补充养老保险制度。这一制度由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成，共同为职工构建了一个全面而稳固的养老保障网。在现代社会保险制度的实践中，企业年金已逐渐成为一种广泛采纳的企业补充养老金计划，亦被称为“企业退休金计划”或“职业养老金计划”，在国家的养老保险制度中占据了不可或缺的地位。

尽管有些人将企业年金简单地视为一种企业福利，但实际上，企业年金与福利在本质上是有所不同的。福利主要关注的是满足职工当前的生活需求，是一种即时消费；而企业年金则更侧重于未来，其消费权利发生在职工退休之后。此外，福利更多地体现了公平性，不论职工的地位、级别如何，都能享受到相应的福利待遇；而企业年金则更多地体现了效率性，其水平直接受到企业经济效益的好坏以及个人贡献的大小等因素的影响。

从分配的角度来看，福利属于再分配范畴，而企业年金则仍然属于一次分配范畴。这也使得企业年金在提升员工福利的同时，为企业提供了有效的管理工具，帮助企业解决福利分配中的难题。通过合理的企业年金制度，企业不仅能够增强内部的凝聚力，还能吸引更多的人才，从而为企业的发展注入新的活力。

企业年金不仅是一种补充性的养老金制度，更是一种能够提升员工福利、增强企业凝聚力和吸引力的有效管理工具。在未来，随着我国养老保险体系的不断完善，企业年金将发挥更加重要的作用，为职工提供更加全面、更加稳固的养老保障。